? ? 7月22-26日，中金建设组织开展了为期一周的新员工入职培训。随着各大高校毕业典礼结束，公司也迎来了一批充满活力的年轻面孔，他们都是本期新入职的应届毕业生。此次入职培训主要分四部分：即入职见面会、企业文化融入、管理培训讲座及户外拓展培训。

? ? 7月22日入职见面会上，副总经理吕有意对新员工加入大家庭表示欢迎，并提出了期望和要求。一是希望他们将个人价值与企业发展结合起来，踏实工作，为未来打下良好基础。二是要在工作中发扬吃苦耐劳的精神，同时不断加强学习，提升自身综合素质。三是要安下心来，不要浮躁，真正发挥出自身优势。党委书记、常务副总经理张杰在会上作了发言。他首先为大家介绍了集团公司、中金建设的发展历程及十二五战略发展规划。他强调，现在的中金建设正处于快速发展时期，新员工应把握契机，尽快进入角色、融入团队、做出贡献、成为骨干，为建设板块的发展贡献自己的力量。

? ? 7月24日，公司举行了管理培训讲座，特别邀请北大纵横专家李安为全体员工讲授“六顶思考帽”的管理课程。在为期一天的讲座中，李安老师从逻辑、直觉、批判、乐观、创新、收敛等六个不同角度，诠释了多角度看问题、打破思维习惯、透过现象看本质的重要性，同时要做到“知行合一”。在管理过程中，思维方式的转变必将不断提升员工执行力，最终将增强整体管理效果。此次管理讲座顺应了深入开展管理提升活动的要求，让全体员工感触颇深，今后工作中，在如何更全面、更高层次地分析和解决问题上，他们有了更深刻的认识。
? ? 7月25日，公司组织全体新员工及部分老员工进行户外拓展培训。培训过程促进了新老员工之间的融合，有助于新员工建立起积极的工作心态。中金建设此次入职培训不仅内容丰富、组织到位，更为新入职的员工提供了了解企业、熟悉团队、开拓自我的机会，同时也为企业整体管理提升的目标做出了努力。

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