? ? 4月22日下午,中十冶集团总部机关党委举办了“我为中十冶发展献计献策”座谈交流会。此次交流会是机关党委开展“推进战略转型，着力做实做优，再创新的辉煌”大讨论活动的一个重要环节，也是为集团公司编制“十三五”战略规划提供重要“素材”的一次“金点子会”。总部机关40余名中青年党员、重点培养对象和积极分子参加了此次交流会。副总经理王继胜也以一名普通党员的身份全程参加。

? ? 座谈交流会遵循说实情、讲真话、谈突出性问题、提合理化建议的原则，聚焦中十冶发展大计，畅谈个人对企业现实的认识和改制的建议。19名青年党员做了中心发言。他们从各自的工作角度出发，就信息化建设、人才梯队建设、薪酬及激励机制、员工培训和党员教育、制度执行力及作风建设、项目管控、市场开发及招投标规范、海外市场开发、“营改增”应对策略、财务核算中心建设、投融资规划、凝聚力与企业文化建设等十五个方面分别畅谈了个人意见，这些意见里有高度，也有深度；有特点，也有亮点；有感情触发，也有深入思考，有些观点甚至已上升到了公司战略层面上，得到了大家的普遍共鸣。受会场气氛感染，其他与会人员也纷纷建言献策。整个交流会共收集各类建议96条，原计划90分钟的交流会延续到180分钟。

? ? “我为中十冶发展献计献策”座谈交流会取得了较大收效：一是充分展现了总部机关中青年骨干心系企业、愿为企业发展献计献策的胸怀。此次做中心发言的人员中绝大部分是工作近十年的党员，也是多年在各自岗位上担任重要工作的专业管理者，他们展示了总部机关的思想深度；二是座谈会没有演绎规规矩矩念稿子、认认真真讲空话的“方程式”，真正做到了各抒己见，畅所欲言，起到了点燃火种的启迪效果；三是座谈会所收集的一些好点子，为集团公司制定“十三五”战略规划拓宽了思路，补充了“素材”，增添了亮点，提升了质量；四是践行了实事求是的群众路线。座谈会的形式没有多少变化，但内容的务实和表达方式的改变让与会人员对座谈会有了新的认识，也使与会人员有了一次思想的碰撞和共鸣。